以前のヒアリングでも、企業、経済界から博士人材の育成・活躍に向けた考え方や取り組みの意見交換しましたが、博士人材は高い専門性に加えて、総合知・メタ認知能力を有しています。

研究で専門性を活かしてもらうだけでなく、民間企業等で活躍機会を積極的に後押ししていくことが重要だと考えております。

特に、人材不足であるスタートアップのCXOなど、活躍の場は数多あります。

そのためにも、産業界と連携したインターンシップの強化・充実を図り、博士人材と企業が出会う場を一層充実していく計画です。

また、博士後期課程に進学する時間的・経済的ハードルが高いと考えられるため、社会全体で進学のインセンティブを作っていけるように産業界にも協力をお願いしました。

今後も経済界と連携しつつ、官民一体で改革に邁進してまいります。